平山区人民政府

2017年，平山区人力资源和社会保障局根据市、区两级政府关于政务公开的总体部署和具体要求，结合我局实际，以“两学一做“学习教育为契机，贯彻落实科学发展观，以创建法制型、服务型机关为目标，在现有政务公开工作基础上，进一步增强工作透明度，扩大社会监督渠道，方便企业和群众办事，规范行政行为，提高办事效率，不断优化经济发展环境。现将2017年政务公开工作报告如下：

一、领导重视，政务公开工作摆上重要议事日程

按照市、区有关政务公开的文件要求，我局高度重视政务公开工作，成立了由局长任组长，相关部门负责人为成员的政务公开工作领导小组，形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体负责，各部门具体承办，依靠全局参与的领导机制和工作机制。为切实提高我局各部门工作的透明度，提高工作效率，局领导班子多次召开专题会议，研究部署政务公开工作，安排专人负责政务公开工作的日常事务，不定期对公开情况进行检查。

二、突出重点，公开重要事项以方便群众办事

我局抓住涉及关键工作、关键环节，突出群众关心、社会关注、与群众利益关系最密切的重要事项，从内容和形式上重点加以深化，予以公开。

1、职能职责公开。职能，工作人员、窗口电话、投诉举报电话予以公开。

2、行政权力事项网上公开，已排查廉政风险点，制定防范措施，上传本溪市政务网，接受社会监督。

3、政务公开工作要点即招聘信息、就业创业政策、职业资格信息、双创工作等信息统一由本溪市人力资源和社会保障局发布。

三、转变工作作风，提高工作效率

第一，机关干部的工作主动性和自觉性明显增强。本职工作时时刻刻处在社会和广大人民群众的监督之下，广大机关干部普遍感觉到了压力感和危机感，工作的主动性和自觉性增强了，工作作风和工作态度转变了，工作效率也随之大大提高。

第二，提高了办事效率。全局及各部门窗口紧紧围绕工作提速增效这一灵魂，不断加快办事节奏, 努力提高即办件的比例，尽量让服务对象少跑腿、多办事。

第三，实现了公开透明。实行政务公开办理制度和统一收费制度，增加了行政审批行为和收费行为的透明度，在一定程度上遏制了“不给好处不办事，给了好处乱办事”等不良现象的发生。