平山区人民政府

平山区人社局2022年工作计划

2022年，平山区人社局要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展理念，紧紧围绕区委、区政府总体目标，狠抓工作落实，着力办好民生实事，现制定工作计划如下。

一、实施更加积极就业政策

强化促就业责任落实，加强就业形势前瞻分析和动态研判，实施更加积极就业政策，压实就业工作目标责任，城镇登记失业率保持在4.9%以内。

二、大力推动以创业带动就业

落实创业补贴和创业担保贷款贴息等创业扶持政策，强化创业带头人培育。

三、突出抓好高校毕业生就业

强化任务目标考核，准确掌握高校毕业就业动态，为高校毕业生求职提供精准供需对接和线上线下不断线服务，积极落实吸纳高校毕业生社保等补贴以及吸引人才政策。

四、兜牢重点群体就业底线

实施失业人员就业帮扶行动，落实就业困难人员灵活就业社保补贴、公益性岗位补贴等就业帮扶政策，促进就业困难人员尽快实现就业，确保零就业家庭动态为零。

五、加强职业技能培训

持续实施职业技能提升行动，优化、完善、落实补贴政策，围绕产业发展需求和企业生产需要开展大规模职业技能培训。

六、加强人才队伍建设和事业单位人事管理

落实我市人才引领高质量发展相关政策，大力开展“人才兴市推进年”活动，引进高层次人才，实施“溪才回归”等计划，营造拴心留人、重才爱才的浓厚氛围。继续推进我区事业单位改革，建立健全人事制度管理体系，提升人事管理水平。

七、构建和谐劳动关系

围绕构建和谐社会，以发展和谐劳动关系为目标，积极开展专项检查和例行检查，提高劳动保障监察执法能力。健全最低工资标准调整机制，严格按照市人社局确定的本溪市最低工资标准执行。根治农民工欠薪问题，加强普法，提高农民工应用法律手段维护自身合法权益的意识，营造维护农民工合法权益的法制环境，严格落实“一金三制”全覆盖，发挥“欠薪预警系统”。

八、大力提升人社服务水平

打造优质人社服务，加强人社系统行风建设，以人社系统开展“练兵比武”活动为契机，提高工作人员素质，转变工作作风。进一步优化服务流程，梳理证明事项材料。打造标准化服务窗口，实现窗口管理和服务制度化、 规范化、 标准化。